徐州二中2009年度考核工作实施意见

根据教育局文件精神和《徐州二中年度考核实施办法》，特制定徐州二中2009年度考核工作实施意见如下：

一、         成立考核领导小组、工作小组：

领导小组:

组长：尤建伟

成员：李卫国、付  国、张德志、霍伟东、程维汉、李益群、朱洪磊、葛洪亮、孙统柏、程庆园、王  峰、路俊阁、许斌文、单  军、王  炳、刘文阁、鲁跃功、李  磊、高  岩、史  岩、

工作小组：

李益群、朱洪磊、葛洪亮、陈  健、许斌文、时  慧、吴杞霄、赵汉长、刘文阁、

鲁跃功、李  磊、高  岩、史  岩、

二、         考核范围和对象：

年度考核范围和对象为我校2009年在岗的教职工。离岗退养人员和当年退休人员参加年度考核，不再述职测评，原则上确定为合格等次。当年参加工作的新教师和聘用教师参加考核并进行述职测评，但不定等次。聘用期满一年的，可评为校级优秀。一年内病、事假累计超过半年者，非学校派出但经学校同意离岗学习超过半年者不进行考核。校级干部考核由教育局组织处负责考核。

三、         指标分配：

根据教育局规定，我校2009年度局级“优秀”指标为全校教职工的15％，计25人。校级“优秀”与局级指标之比为1：2，名额分配如下：

四、考核内容和等次标准

1、考核内容： 从德、能、勤、绩、廉五个方面考核教职工本年度的工作实绩和师德表现

2、考核等次：年度考核分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

优秀：正确贯彻党和国家的教育方针、政策和法律、法规，模范遵守各项规章制度，精通本职业务，工作勤奋，团结同事，教育教学做出优异成绩者；

合格：正确贯彻党和国家的教育方针、政策和法律、法规，自觉遵守学校的各项规章制度，熟悉、胜任本职工作，态度积极，团结同事，教育教学效果良好；

基本合格：基本上能完成本职工作，教育教学成绩一般，工作积极性、主动性不够，出工不出力，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误；

不合格：政治业务素质较差，难以适应本职工作，教育教学效果差，工作责任心不强，在工作中造成严重失误，工作不力，给学校造成不良影响，拒不服从学校工作安排，同事间搞无原则纠纷，造成恶劣影响的。

五、考核办法：

年度考核采用民主测评和量化考核相结合的方法进行。每位教职工年度考核的总分值为100分，其中教职工民主测评得分为30分，考核领导小组测评得分为30分，教职工教育教学工作实绩量化得分为40分。

1、年度考核中教职工有下列教育教学工作实绩予以加分（以20分为基数，最多不超过40分）：

（1）       本年度发表教育教学论文：国家级论文每篇加4分，省级论文每篇加3分，市级论文每篇加2分。主持或参与市级以上课题并如期结题（参与者应为省级以上课题子课题负责人），其成果视为同级论文一篇。（教科室）

（2）       本年度评优课获奖： 省级一、二、三等奖分别加5、4、3分，大市一、二、三等奖分别加4、3、2分，市区一等奖加2分。（教科室）

（3）       本年度教学基本技能大赛（个人全能）获奖： 省级一、二、三等奖分别加5、4、3分，大市级一、二、三等奖分别加4、3、2分，市区一等奖加2分。（教科室）

（4）       本年度开设市级公开课、示范课、观摩课每次加2分。（教科室）

（5）       本年度获教学类荣誉称号：市名教师、市学科带头人分别加8、6分、市青年名教师、市青年骨干教师分别加7、5分。（教科室）

（6）       本年度获得各类表彰： 综合表彰：国家、省、市级综合表彰，分别加6、5分、3分。单项表彰：国家、省、市级单项表彰，分别加4分、3 分、1分。凡先进集体的表彰较同级别表彰加分减半（综合表彰办公室、单项表彰相关处室）

2、        年度考核中教职工有下列情况者将予以扣分（以20分为基数,扣完为止）

（1）政治学习、升旗或重大集体活动中，事假每次扣2分，病假每次扣1分。（办公室）

（2）未按要求上交政治学习笔记、教育、教学计划、总结等每次扣2分。（党委、德育处、教务处、教科室）

（3）教学教案、班会教案未完成或不合要求，扣2－ 4分（德育处、教务处）

（4）未完成听课任务，每少一节扣1分。（教科室）

（5）未按要求上交论文，课题计划，每项每次扣3分。（教科室）

（6）听课、备课、成绩统计，弄虚作假每次扣4分。（教务处、教科室）

（7）迟到、早退每次扣1分。全年病假在一个月以内的扣2分，全年事假在二周以内的扣3分，监考期间临时请病事假，病假每天扣1分，事假每天扣2分。（办公室）

（8）因公因私外出，未严格履行请假手续，或请假手续不全，每次扣2分， 。（办公室）

（9）后勤、教辅服务不到位，出现差错，影响正常工作，根据情节轻重每次扣2－5分。（教务处、总务处）

（10）教职工上班期间利用计算机打牌、下棋、玩游戏、聊天，抽查发现一次扣2分。

（工会）

（11） 中层干部未履行岗位职责，出现工作失误每次每项扣3分。

3、具有下列情况之一的参加年度考核，不能评为“优秀”等次：

（1）       本年度出现教育教学，教辅服务等事故，受到学校通报批评的；（办公室）

（2）       青年教师未按要求完成《徐州二中青年教师评估培训方案》中提出的各项任务的；

（3）       全年病假一个月以上，事假半个月以上的；（办公室）

（4）       有无故旷工、旷课行为的；（办公室）

（5）       全年享受法定假日（产假）5个月以上（含5个月）的；（办公室）

（6）       上班期间全年因私外出达30次以上；（办公室）

（7）       教育、教学、教辅服务，测评满意率低于85%的；（德育处、教务处、办公室）

（8）       同事间闹无原则纠纷，造成不良影响的。

（9）       同年级、同学科、同类型班级参加统考，每次成绩均居末位者（每年4次大考）。

（教务处）

4、具有下列情况之一的参加年度考核，确定为不合格等次：

（1）       政治信仰动摇，散布与党的基本路线相违背的言论，造成不良影响的，或参与邪教等非法组织，经组织帮助、教育仍无转变的。

（2）       违反职业道德，体罚、变相体罚学生造成严重后果的，或参与不正当经营活动，影响本职工作，损害学校利益的。

（3）       无正当理由，拒不服从学校分配的工作，或全年无故缺勤累计10天以上的。

（4）       缺乏从事本职工作的能力和水平，不能履行岗位职责，完不成任务，给本职工作带来严重失误的，或教育教学效果差，造成学生、家长集体上访的。

（5）       擅自收取学生费用，造成不良影响的；截流挪用学生班费，书簿费结余的。

（6）       有其他严重问题的。

六、考核要求：

全校教职工要高度重视，认真回顾总结一年工作，认真填写《年度考核登记表》。在考核过程中要坚持科学、公平、公正的考核原则，要评出觉悟、评出团结、评出干劲、评出凝聚力和战斗力，防止在考核工作中弄虚作假，搞平衡照顾、拉选票、投人情票等不正之风，使考核工作真正引到检查、评价、监督、激励的作用。

七、考核工作具体安排：

1月22日   ①成立学校考核工作领导小组、工作小组，进行年度考核动员。

②召开全体教职工会，布置年度考核工作。

③以年级组（处室）为单位到办公室领取《年度考核登记表》；

1月23-24日①各职能处室对教职工工作实绩进行量化考核；

②本人填写《年度考核登记表》，撰写述职报告。

1月25日   ①第七节课中层干部在会议室1述职测评；

②第八节课以年级组（处室）为单位述职，进行民主测评，以年级组（处室）为单位收齐《年度考核登记表》交办公室；

    ③ 17：50考核领导小组在会议室1测评；

④考核工作小组汇总各项考核结果，按分值排出年度考核优秀人员名单；

⑤考核领导小组会议，审议通过年度考核优秀人员名单；

⑥公示年度考核优秀人员名单

1月29日   按上级文件规定，上报年度考核结果

八、参加各组述职测评的干部分工情况：

分校：霍伟东        初三：付  国   

高一：李卫国        高二：尤建伟  

高三：张德志        教务：孙统柏

总务：许斌文        中层：尤建伟

2010年1月22日