根据市教育局文件和校教代会有关文件精神制定我校2022年度考核工作实施意见如下：
一、成立考核领导小组、工作小组：
1、领导小组:
组长：孟彦
成员：张德志、张功忠、刘阳、刘洋、朱洪磊
2、工作小组：
组长：张功忠
成员：葛洪亮、梁光、马博、赵秦乙、王峰、张望、高岩、陈健、张斌、王莹、张先云、张永顺、王卫刚、杨杨
二、考核范围和对象：
1、年度考核范围和对象为我校在编在岗的教职工。
2、离岗、退养人员和当年退休人员参加年度考核，不再述职测评，原则上确定为合格等次。当年参加工作的新教师和聘用教师参加考核并进行述职测评，但不定等次，聘用期满一年的，可评为校级优秀。一年内病、事假累计超过半年者，非学校派出但经学校同意离岗学习超过半年者不进行考核。
3、校级干部考核由教育局组织处负责考核。
三、指标分配：
根据教育局规定，我校2022年度局级优秀指标为参加考核总人数的20％，局级优秀与校级优秀指标之比为1：2，名额分配如下：
分 组 |
局优名额 |
校优名额 |
高一组（34人） |
6 |
12 |
高二组（39人） |
7 |
14 |
高三组（35人） |
7 |
14 |
行政组（13人） |
2 |
4 |
前后勤（13人） |
2 |
4 |
合计 |
24 |
48 |
剩余局(校)优名额由考核领导小组研究决定。
四、考核内容和等次标准：
1、考核内容：重点从德、能、勤、绩、廉五个方面考核教职工本年度的工作实绩和师德表现。
2、考核等次：年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
3、等次标准：
（1）优秀：正确贯彻党和国家的教育方针、政策和法律、法规，模范遵守各项规章制度，精通本职业务，满工作量，工作勤奋，团结同事，教育教学成绩优异；
（2）合格：正确贯彻党和国家的教育方针、政策和法律、法规，自觉遵守学校的各项规章制度，熟悉、胜任本职工作，态度积极，团结同事，教育教学效果良好；
（3）基本合格：基本上能完成本职工作，教育教学成绩一般，工作积极性、主动性不够，出工不出力，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误；
（4）不合格：政治业务素质较差，难以适应本职工作，教育教学效果差，工作责任心不强，在工作中造成严重失误，工作不力，给学校造成不良影响，拒不服从学校工作安排，同事间搞无原则纠纷，造成恶劣影响。
五、考核办法：
年度考核采用民主测评和量化考核相结合的方法进行。每位教职工年度考核的总分值为100分，其中教职工民主测评得分为30分，考核小组测评得分为30分，教职工教育教学工作实绩量化得分为40分。
1、年度考核中教职工有下列教育教学工作实绩予以加分（20分为基数，最多不超过40分）：
（1）本年度发表教育教学论文：国家级论文每篇加4分，省级论文每篇加3分，市级论文每篇加2分。国家级获奖论文一等奖每篇加3分，二等奖每篇加2分，省级获奖论文一等奖每篇加2分，二等奖每篇加1分，市级获奖论文一等奖每篇加1分。主持或参与市级以上课题并如期结题（参与者应为省级以上课题子课题负责人），其成果视为同级论文一篇。结题后，国家级课题主持人、国家级子课题主持人加4分，省级课题主持人、省级课题子课题主持人加2分，市级课题主持人、个人课题加1分（教科室）
（2）本年度评优课获奖： 省级一、二、三等奖分别加5、4、3分，大市一、二、三等奖分别加4、3、2分，市区一等奖加2分；微课省一、二、三等奖分别加2.5,2,1.5，微课大市一、二、三等奖分别加2、1.5、1分。（相关处室）
（3）本年度教育教学基本技能大赛（个人全能）获奖： 省级一、二、三等奖分别加5、4、3分，大市级一、二、三等奖分别加4、3、2分，市区一等奖加2分。（相关处室）
（4）本年度开设市区级及以上公开课、示范课、观摩课每次加2分。（教科室）
（5）本年度获教学类荣誉称号：省特级教师、市名教师、市学科带头人分别加10、8、6分，市青年名教师、市青年骨干教师分别加7、5分。（教科室）
（6）本年度获得各类表彰
综合表彰：国家、省、市级综合表彰，分别加6、5、3分。
单项表彰：国家、省、市级单项表彰，分别加4、3、1分。
凡先进集体的表彰较同级别表彰加分减半（综合表彰办公室、单项表彰相关处室）
（7）班主任考核优秀加3分。（德育处）
（8）前后勤人员，全校满意度测评优秀加2分。（相关处室）
（9）教学五认真检查优秀加2分，良好加1分。（教务处）
年度考核中教职工有下列情况者将予以扣分（以20分为基数,扣完为止）
（1）事假一天扣2分，病假一天扣1分。（办公室）
（2）未按要求上交政治学习笔记、教育、教学计划、总结等每次扣2分。（党委、德育处、教务处、教科室）
（3）教学教案、班会教案未完成或不合要求，扣2－4分。（教务处、德育处）
（4）未完成听课任务，每少一节扣1分。未完成校级公开课任务，每少一次扣1分。（教科室）
（5）未按要求上交论文、课题计划，每项每次扣3分。（教科室）
（6）听课、备课、成绩统计，弄虚作假每次扣4分。集体备课无故缺席一次扣2分。（教务处、教科室）
（7）在监考、阅卷过程中出现问题，学校通报批评的每次扣2分，市教研室通报批评的每次扣5分。（教务处）
（8）迟到、早退每次扣1分。全年病假在一个月以内的扣2分，全年事假在二周以内的扣3分，监考期间临时请病事假，病假一天扣1分，事假一天扣2分。（办公室）
（9）因公因私外出，未严格履行请假手续，或请假手续不全，每次扣2分。（办公室）
（10）前后勤人员服务不到位，出现差错，影响正常工作，根据情节轻重每次扣2－5分。（教务处、总务处）
（11）教职工上班期间在办公室做与教学无关的事（如打牌、下棋、玩游戏、炒股等），抽查发现一次扣2分。（工会）
（12） 中层干部未履行岗位职责，出现工作失误每次每项扣3分。（校长室）
3、具有下列情况之一的参加年度考核，不能评为“优秀”等次：
（1）“看源头比进步”学期教学质量认定为一般或较差等第的；前后勤人员考核认定为一般或较差等第的。（相关处室）
（2）“教学五认真”检查认定为较差等第的。（教务处）
（3）本年度出现教育教学，教辅服务等事故，受到学校通报批评的。（办公室）
（4）青年教师未按要求完成《徐州二中青年教师评估培训方案》中提出的各项任务的。
（5）全年病假一个月以上，事假半个月以上的。（办公室）
（6）有无故旷工、旷课行为的。（办公室）
（7）全年享受法定假日（产假）5个月以上（含5个月）的。（办公室）
（8）教育、教学、教辅服务，测评满意率低于85%的。（德育处、教务处、办公室）
（9）同事间闹无原则纠纷，造成不良影响的。（校长室）
4、具有下列情况之一的参加年度考核，确定为不合格等次：
（1）政治信仰动摇，散布与党的基本路线相违背的言论，造成不良影响的，或参与邪教等非法组织，经组织帮助、教育仍无转变的。
（2）违反职业道德，体罚、变相体罚学生造成严重后果的，或参与不正当经营活动，影响本职工作，损害学校利益的。
（3）无正当理由，拒不服从学校分配的工作，或全年无故缺勤累计10天以上的。
（4）缺乏从事本职工作的能力和水平，不能履行岗位职责，完不成任务，给本职工作带来严重失误的，或教育教学效果差，造成学生、家长集体上访的。
（5）擅自收取学生费用，造成不良影响的；截流挪用学生班费，书簿费结余的。
（6）有其他严重问题的。
六、考核要求：
全校教职工要高度重视，认真回顾总结一年工作，认真填写《年度考核登记表》。在考核过程中要坚持科学、公平、公正的考核原则，要评出觉悟、评出团结、评出干劲、评出凝聚力和战斗力，防止在考核工作中弄虚作假，搞平衡照顾、拉选票、投人情票等不正之风，使考核工作真正引到检查、评价、监督、激励的作用。
七、考核工作具体安排：
1月5日 |
1.学校成立考核工作领导小组、工作小组； 2.制定年度考核方案，布置年度考核工作； |
1月6日-8日 |
1.教职工本人填写《年度考核登记表》，撰写述职报告。 2.各职能处室对教职工工作实绩进行量化考核； |
1月9日-11日 |
1.各年级（处室）分组述职测评。地点：高一教学楼310会议室，高二务本楼213会议室，高三教学楼210会议室，前后勤务本楼319会议室。 2.11日上午年级（处室）收齐《年度考核登记表》和测评表（含电子稿）交到学校办公室。 |
1月11日 |
17：00在务本楼319会议室中层干部述职测评，考核工作领导小组、工作小组对全体教职工测评。 |
1月12日 |
10:00在务本楼306会议室召开考核工作领导小组会议。 |
1月13日 |
公示年度考核优秀人员名单。 |
八、参加各组述职测评的干部分工情况：
高一组：刘洋 高二组：张功忠 高三组：刘阳
行政组：孟彦 前后勤：张德志、朱洪磊
