徐州市第二中学关于成立2018年职称评审工作领导小组的决定

附：

徐州二中职评工作考核细则

根据苏职称【2003】9号、徐教职称【2007】7号、徐教职称【2006】5号等职评文件精神，结合我校实际，特制定职评工作考核细则如下：
一、职评工作量化考核得分，分值100分，由三部分组成

1、 职评工作领导小组、工作小组测评得分：权重30%。

2、 全体教职工测评得分：权重20%。

3、 申报人员教育教学工作实绩量化得分：权重50%。

二、申报人员教育教学工作实绩量化标准（权重50%）

（一）教学方面（总分100，权重18%）

根据以下情况，分别给予适当加减分，同类奖励以最高奖项为准，不累记加分

（1） 任现职职龄满五年，每多一年增加1分。

（2） 获教学类奖励（含优质课、教案、课件评比等）

（3） 获教学类荣誉称号。

市级加40分，市区级加30分。

（4） 考试科目教师任现职以来在完成一次小循环基础上，每多带一次毕业班加5分，未完成一次小循环的减10分。

（5） 以教学能力测试达80分为基础，每增加一分加2分。

（6） 评教满意率（近三年评教满意率的平均值）以85%为基础， 每增加1%加1分，每减少1%减2分。

（二）教科研方面（总分100，权重17%）

 1、发表论文（限两篇）根据文论鉴定结果给予加分（获奖论文比同级别发表论文减5分）

 2、课题立项并取得阶段性成果。

（三）教育方面（总分100，权重15%）

 1、根据以下情况，分别给予适当加分，同类奖励以最高奖项为准，不累记加分。

（1）自工作以来，任班主任、年级组长、行政干部满5年，每多一年加1分，任教研组长满5年，每多一年加0.5分。

（2）年度考核局级优秀一次加5分，最多累计二次。

（3）获综合性奖励（根据市职评相关精神认定，以最高奖项为准，不累记加分）

（4）获单项奖励（根据市职评相关精神认定，以最高奖项为准，不累记加分）

注：解释权在职评工作领导小组。