热浪来袭，夏季“高温模式”持续。为切实做好高温天气劳动者权益保障工作，省人力资源和社会保障厅日前发布《关于做好高温天气劳动者权益保障工作的通知》，要求严格执行高温天气作业规定，严格落实高温作业待遇保障，加强政策宣传和执法检查。
根据相关规定，单日最高气温超过35℃为高温天，高温时间持续且超过3天则视为高温热浪。高温热浪也是一种灾害天气，但常常被人们所忽视。事实上，高温的危害并不比龙卷风、洪水等灾害小。今年入夏以来，浙江各地气温纷纷突破40℃，多地日最高气温突破历史极值，高温热浪侵袭非常明显。
烈日炎炎之下，劳动者的工作状态和健康状况更加令人关注。炎热并不仅仅使人感到不适，暴露于高温环境之中或在高温环境中从事强体力劳动都可能引发热射病，情况严重的，还有可能致死。有研究证明，长期处于极端高温的环境中，人们会感到压抑、沮丧，进而导致罹患精神疾病的概率增大。
我国一向关注高温酷暑之下的劳动者权益保护，除了劳动法、安全生产法等法律中的相关条款外，还专门制定了《防暑降温措施管理办法》《工作场所高温和高寒天气劳动者权益保障制度（参考文本）》等针对性法规和文件，用完善的行业法规为劳动者撑起一片“遮阳伞”。
这次浙江省人社厅发布的通知，正是对上位法的落实落细。通知要求，气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；不得安排怀孕女职工和未成年职工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业，最大程度减少建筑工人、搬运工人、环卫工人等重体力劳动者高温时段的户外工作时间……细致的条款体现着对劳动者切身利益的关怀，也为企事业单位保护员工的健康与安全提供了具有实操性的指导。
此外，随着新业态的发展，快递员、外卖送餐员等新的户外工作者群体日益庞大。由于新兴行业的发展尚未完善，这部分劳动者的劳动权益保障往往成为监管难点。因此，上述通知特别提出，要以快递员、外卖送餐员、环卫工等为重点群体，加大对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度。这体现了对当前劳动市场的深入洞察和保障劳动者权益工作的与时俱进。
除了相关部门加强指导与监管之外，各地防暑降温送清凉工作也在持续推进中。浙江多地通过增设避暑设施、拓展服务等措施，为户外劳动者送去清凉。例如，杭州在街头巷尾设立爱心凉茶摊，提供免费茶水；临海市对户外劳动者驿站进行服务拓展，准备了空调、冰箱、饮水设备、西瓜等防暑降温物资；此外，各地“爱心冰柜”纷纷清凉上线，供户外工作者免费自取……政府部门、企业、公益组织齐心协力，为劳动者特别是户外劳动者撑起片片遮阳“绿荫”、送去阵阵清凉。
关心高温下的劳动者，既是法律法规的要求，也是人道主义关怀的应有之义，还体现了城市爱心的汇聚潮涌。高温“烤”验虽然严峻，但只要严格落实好劳动者权益保护，以劳动者身体健康与生命安全为先，因地制宜调整劳动安排，就一定能让大家安全顺利度夏。
